理美容の「1 貧困をなくそう」

理美容師の平均年収
男性　339万　月27万　賞与10万　女性　287万　月23万　賞与６万
平均　302万　月25万　賞与７万　　（平成30年賃金構造基本調査　出典）

平均年齢：32歳　勤続年数：7,3年　労働時間：173時間/月　超過労働時間８時間
月額給与：245,900円　年間賞与：72,100円　平均年収：3,022,900円

これが数字が実態と合致するかは、もっと2~3割低いと経験上推察できる
因みにgoogleの平均年収は1130万円〜1260万円である

これは由々しき大問題である
なぜこれほどまで賃金が安いのか？
１　供給過多
２　理美容料金の安さ（安売りチェーン店の多さ）
３　低学歴
４　跡継ぎ仕事
５　日本人の抜群の器用さと職人気質
６　日本人のファッション性の低さ
７　人のサービスに対する価値の低さ
８　拝金主義
９　保守気質
10   全ての教育問題（横並び教育）

全て「生産性」が極度に低く、時間意識の低さが問題だ。
作業の無駄はもちろん、カットの無駄
一番の無駄は、会話である。カウンセリングも鏡での確認も。
全て時間効率を上げる、即ち生産性の向上にエネルギーを注ぐためである

まず
１。スマホのストップウオッチでタイム計測
お客様に時間を守って貰う＞メール予約(カミングスーン予約参照）

リーダシップが生産性を高める(新人からベテランまで全ての人達）
規制概念を破り、リスクをとる必要がある

高い付加価値の商品とサービスと人材育成(シリコンバレー式）
工場以外の生産性の意識改革

生産性の高い人材採用
＞10人の採用するために。。。＞10に人の応募が究極の理想＞
セルフスクリーニング。。。＞会社の求める人材を明確にして、合わない求職者や面接に
来ないように時間と費用の無駄を省く、また早期の離職を避ける
ex>店長を目指す上昇志向の方、リーダシップを学びたい方、カット技術を極めたい方等

自社の欲しい視点、プレッシャーがかかるが高い評価を求める人材

ベンチャー気質、業界を変革したい人材

求人にも集客にも言えることである

価格を高めに設定して、きて欲しい顧客を探す＞量より質を、常に生産性の向上を目指す

究極のカット（40分）…5,000円